«Крепостное» зарплатное право отменено в 2014 году

В рубрику «Pro bono» обратился читатель и задал вопрос – как ему быть, если работодатель навязывает банк для получения зарплаты. На вопрос отвечает специалист Ярославского отделения Банка России.

Такая ситуация распространена. Что же делать работнику, если на него оказывает давления бухгалтерия? Нужно знать свои права.

Отвечает Олег Масков, юрист Ярославского отделения Банка России: «В этом вопросе выбор остается за работников. Раньше только работодатель мог выбирать, в какой банк перечислять зарплату своим сотрудникам. Так было до 2014 года. Принятые шесть лет назад изменения законодательства позволили работникам требовать перевода зарплаты в любой удобный для них банк, а не только тот, с которым сотрудничает компания-работодатель. Удерживать с вас процент от зарплаты в этом случае бухгалтерия также не имеет права. 

По закону работодатель не может отказать работнику в смене банка или наоборот, не учесть его желание остаться на старом зарплатном проекте. Если начальство упорно отказывает, то это повод для жалобы в трудовую инспекцию. За отказ в смене зарплатного банка предусмотрен штраф в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ.

При смене зарплатного банка сотруднику нужно подать заявление за 15 дней до зарплаты, чтобы бухгалтерия успела подготовить новые документы и перевести деньги на новый счет». 

Информация предоставлена пресс-службой Ярославского банка России

Российское информационное агентство «Национальный альянс» 

Еще на эту тему:Можно ли отказаться от кредитных каникул

Не доверять без проверки информации

Бдительность в интернете

Простой перевод с одной банковской карты на другую

Можно ли отсрочить выплату ипотеки