XXVI рейтинг-2025 «ТОП-1000 российских менеджеров»

На площадке МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция «Драйверы изменений: как лидеру вдохновлять команды на инновации и устойчивый рост», посвященная старту XXVI рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров».

20.03.2025г. представители отраслевого сообщества рассказали журналистам об особенностях рейтинга-2025. В ТОП-1000 входят 22 отрасли— начиная с информационных технологий, машиностроения и страхования и заканчивая профессиональными услугами, медиабизнесом и финансовым сектором. В специальном разделе рейтинга представлены четыре функциональных направления – «ТОП-10 директоров по связям с инвесторами», «ТОП-40 директоров по цифровой трансформации», «ТОП-15 директоров по внутрикорпоративным коммуникациям», «ТОП-25 директоров по кибербезопасности».  

Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров, сообщил: «В каждом году «ТОП-1000» позволяет нам взглянуть на лучшие достижения людей, компаний, на те примеры, которые позволяют компаниям получить прибыль, налоги в нашей стране, а также позволяет сотрудникам компаний верить в то, что они плотно сидят на рабочем месте, и им мало что угрожает. Поэтому оценка опыта, достижений, каких-то личных амбиций, итогов, финансовых результатов — это то, что внутри «ТОП-1000»». 

Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, считает: «Во многих компаниях уже появляются отдельный функционал и отдельные направления, связанные с работой с искусственным интеллектом. Думаю, через какое-то время это станет незаменимой отраслью в компаниях — работа с искусственным интеллектом». Он привел статистику рейтинга-2024г.– 13% компаний представляли IT-сектор, средний стаж участника на занимаемой должности составил 5 лет, а средний возраст участников — 40-43 года, мужчин было 56%, женщин — 44%, 22% — высшие руководители, 78% — функциональные директора. 

Любовь Маляревская, генеральный директор медиахолдинга «Русская медиагруппа», подчеркнула: «Рынок труда сейчас очень напряженный. Во-первых, люди «подорожали», и важно удерживать своих, так как стоимость найма и адаптации подорожали — нужно идти навстречу… После пандемии нам пришлось напоминать людям, что мы все работаем в одной компании». 

Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом», отметила: «Каждый сотрудник должен иметь доступ к обучению. Обучающего контента очень много сейчас, и важно сделать так, чтобы он, с одной стороны, был доступен, а с другой — доступен только тот, который нужен». Артем Тараканов, глобальный финансовый директор ПАО «Софтлайн», убежден, что под угрозой замещения искусственным интеллектом находятся программисты, аналитики, специалисты маркетинга и закупочной деятельности, юристы, кадровики и даже музыканты и художники. 

Ассоциация менеджеров наметила подведение итогов XXVI рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» на  23.09.2025г., а вручение премии запланировано на декабрь. Спикеры сошлись во мнении, что лидерство в современном мире требует стратегического мышления и способности вдохновить коллектив на новые точки роста.

Ульяна Гусова

Фото автора

Российское информационное агентство «Национальный альянс»

Подписывайтесь на официальный канал  РСИ «Первый национальный» в Telegram

Партнер — Интернет-бюро адвоката  Р. М. Чалова 

Еще на эту тему:

Победители XXII премии «ТОП-1000 российских менеджеров»

Ожидается дефицит квалифицированных кадров

Форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество»: меняемся сами – меняем мир

Победители XIX Всероссийского конкурса «Правовая Россия»

VII Всероссийский юридический форум

Раздел квартиры, приобретенной за счет военной ипотеки

Следственный комитет России и искусство формировать индивидуальность организации

Старт XVIII Всероссийского конкурса «Правовая Россия»

VI Всероссийский юридический форум по реформе гражданского законодательства

V Всероссийский юридический форум по реформе гражданского законодательства

Старт XVI Всероссийского конкурса «Правовая Россия»

III Всероссийский юридический форум

Форум «Реформа гражданского законодательства: некоторые новеллы и их судебное толкование»

 Особенности московской реновации: нюансы равнозначности и равноценности для собственников