Кто и как защитит зарплату?

Минтруд разработал законопроект по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства об оплате труда. Для этого нужно внести коррективы в  КоАП РФ, ТК РФ, закон об исполнительном производстве, ГРК РФ.

«Законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством, в отдельный состав административных правонарушений и изменение размеров штрафов», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).

При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется.

Для ПБОЮЛ штраф составляет сейчас 10-20 тыс. рублей, предлагается – 10-30 тыс. рублей.

Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. рублей.

Данные размеры штрафов позволяют учесть финансовое положение нарушителя, обстоятельства, смягчающие ответственность, учитывают соразмерность санкций за похожие правонарушения.

«В соответствии с законопроектом планируется увеличить только верхнюю границу штрафа и только при повторном нарушении для юридических лиц до 100 тыс. рублей, минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. В случае же первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц, – отметил Министр. – Такой размер штрафов мы предлагаем, исходя из соразмерности санкций, установленных действующим законодательством за схожие правонарушения».

Увеличение штрафов направлено на предупреждение рецидивов и рост задолженности.

Законопроект содержит также поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы:

- предусматривается введение прогрессивной шкалы размера денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. При невыплате свыше шести месяцев размер компенсации возрастает с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России(ст. 236 ТК РФ, сейчас–1/300 ставки рефинансирования независимо от срока задержки);

- конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена(статья 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца).Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов;

- проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры(статья 360 ТК РФ);

- увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев(статья 392 ТК РФ);

- право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника(статья 29 ГПК РФ).

Информация предоставлена пресс-службой Минтруда.

Российское информационное агентство «Национальный альянс»

Еще на эту тему: