Поиск по материалам: |
Главная → Хроника событий ↔ PRO BONO
Отвечает эксперт на вопросы читателей
Рубрика: PRO BONO
Автор публикации: Российское информационное агентство «Национальный альянс»
Опубликовано: 12/01/2020 12:50
Отвечает эксперт на вопросы читателей
В рубрику «Pro Bono» подготовлены ответы на тему законности действий работодателя (вымогательство и переработка). Консультация в рамках информационного партнерства редакции РСИ «Первый национальный» и общественной организации ЯРО ООО «Ассоциация юристов России».
Отвечает Марианна Леонидовна Суид, адвокат член Адвокатской палаты Ярославской области, член ЯРО ООО «Ассоциация юристов России». Консультация в рамках информационного партнерства редакции и общественной организации.
Вопрос:
Что делать, если программа идентификации биометрических данных настроена на 8 часов работы и при переработке фиксирует только это время. Получатся, что компания ворует у работников время? Куда жаловаться? В торговой сети нет профсоюза.
Ответ:
Из содержания вопроса усматривается, что работодатель применяет биометрическую систему учета рабочего времени, ориентированную на 40-часовую рабочую неделю. Действующим российским законодательством регламентируется как правовой режим персональных данных в целом (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»), так и правовой режим дактилоскопической информации как биометрических персональных данных (Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»). Таким образом, использование биометрической системы учета рабочего времени не нарушает нормы указанных федеральных законов, т.к., сканирование отпечатков пальцев не является дактилоскопированием, поскольку сбор и хранение дактилоскопической информации при этом не осуществляются. Используемый работодателем биометрический терминал представляет собой программу, основанную на использовании индивидуальных физических признаков человека. Так как работнику работодателем установлен 8-часовой рабочий день, то и временной интервал (см. ГОСТ Р 51241-2008 Средства и системы контроля и управления доступом. Классификация. Общие технические требования. Методы испытаний), в течение которого в организации действует режим доступа и учета рабочего времени, также, равен восьми часам, поскольку именно такое количество времени является основным временем труда для работника.
Ввиду сказанного, правильнее будет поставить вопрос о том, как работодатель должен учитывать то время, в течение которого работник трудиться за пределами своего основного рабочего времени? И что делать работнику в случае, когда, по тем или иным причинам, учет сверх отработанного им времени работодателем не ведется?
Сразу поясним, что тот период времени, который работник трудится (перерабатывает), по просьбе работодателя, по окончании своего основного рабочего времени, называется сверхурочной работой (если условия о переработке нет в трудовом договоре! Если такое условие в трудовом договоре имеется, тогда речь уже пойдет о ненормированном рабочем дне).
Для того чтобы в дальнейшем работнику иметь право предъявлять работодателю требования об оплате переработки, работник должен четко знать, что каждый раз, чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, работодатель должен издать отдельный приказ и указать, с какой целью он это делает; работодатель должен получить письменное согласие работника. Работник может поставить отметку о согласии на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия можно только в экстренных случаях (ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, основанием для компенсации может быть только распоряжение руководителя о привлечении к работе за пределами рабочего дня!
Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Отмечать сверхурочную работу сотрудников нужно в табеле. Именно на основании табеля бухгалтерия оплатит сверхурочную работу. Работодателю надо указать код «С» в дополнительной строке и проставить количество часов переработки. Сверхурочная работа не может быть больше 4 часов за 2 дня и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан оплатить первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, а следующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если не оплатить сверхурочную работу, суд будет на стороне сотрудника (см., например, решение Оренбургского областного суда от 07.06.2012 по делу № 21-212-2012). Работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему время отдыха. Это его право, но работодатель должен проконтролировать, чтобы время отдыха соответствовало времени сверхурочной работы.
За неправильное оформление порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодателю грозит административный штраф (как для организации, так и для кадровика). При повторном нарушении – дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет и штраф на организацию до 70 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае нарушения работодателем описанного выше порядка привлечения работника к сверхурочной работе и отказа работодателя от учета и оплаты такой работы, работник имеет право обратиться с жалобой (претензией) за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в государственные в органы, которые указаны в таблице. В жалобе, адресованной в Государственную инспекцию труда (ст. ст. 355, 356 ТК РФ), необходимо изложить все обстоятельства дела, которые повлекли нарушение прав работника, а в просительной части жалобы нужно указать требование провести проверку изложенных в жалобе обстоятельств дела и привлечь работодателя к административной ответственности (или к иной ответственности, установленной законом).
Работник может обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры, трудинспекцию, суд.
Вопрос:
Что делать, если при увольнении заставляют оплатить украденный покупателями товар и угрожают что, если этого не сделать, то включить в «черный список» (не возьму на работу в других магазинах), не отдают трудовую книжку?
Ответ:
Обязанность работника оплатить похищенные товары (иные материальные ценности), с точки зрения права, называется материальной ответственностью.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены, в частности, в письме Роструда от 19.10.2006 №1746-6-1.
Материальная ответственность для работника наступает, если одновременно выполняются следующие условия:
•ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
•существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
•вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).
Согласно положениям трудового законодательства, работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Необходимо понимать, что работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.
Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В иных случаях работник за причиненный ущерб может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Фото предоставлено ЯРО АЮР
Российское информационное агентство «Национальный альянс»
Еще на эту тему:
