Удаленка через проект «Атлас удаленных профессий» 

На форуме «Сильные идеи для нового времени-2023», организаторами которого являются Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс, презентован Атлас удаленных профессий.  

Идея проекта была представлена Президенту страны во время пленарного заседания форума год назад. Теперь портал создан для заинтересованных в удаленной работе жителей регионов. Компании смогут найти сервисы для поиска специалистов, практики удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и возможности для обучения сотрудников. Соискатели узнают, какие профессии могут быть удаленными, где научиться и найти работу, что следует учесть, выбирая для себя такой формат занятости, какой налоговый режим выбрать и т. д. 

«Идея Атласа родилась в команде платформы Профессионалы 4.0, задача которой – находить в проекты крупного бизнеса высококвалифицированных специалистов в формате временной занятости. Большая часть таких проектов реализуется в удаленном формате, он показывает высокую эффективность по многим направлениям. Сейчас в стране мало кто знает о возможностях удаленной работы. Хотя таланты могут жить и развиваться в своем регионе и повышать доход, работая удаленно. А бизнесу этот формат дает возможность «дотянуться» до нужных специалистов вне локального рынка труда», – рассказала автор идеи, руководитель проектов платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпром нефть» Светлана Голубева. 

Главным партнером в реализации проекта стала компания «СИБУР», а методологическую и информационную поддержку оказывало Агентство стратегических инициатив, добавила Светлана Голубева. 

По словам члена правления, управляющего директора ООО «СИБУР» Марины Медведевой, такой проект по удаленной занятости дает несколько преимуществ: скорость найма, вариативность, решение конкретных задач за определенный промежуток времени, доступ к талантливым ребятам, которые готовы работать без постоянного устройства в штат. А также гибкость решений для работодателя, когда можно управлять численностью сотрудников через привлечение людей в единицу времени, не увеличивая штат, не неся косвенных затрат на дополнительные офисные помещения.

«Коллеги из команды платформы Профессионалы 4.0 проводили интервью с нашими руководителями, которые делились востребованными компетенциями на будущее. Для нас как индустриальной компании, представленной в огромном количестве регионов страны, востребованными оказались: методологи по управлению рисками и управлению процессами, инженеры и эксперты по иностранному оборудованию, эксперты по выводу новых продуктов на рынок, технологи, аналитики рынка, маркетологи, аудиторы, рекрутеры», – сообщила Марина Медведева.

При содействии Минтруда России решение  синхронизировано с федеральным порталом «Работа в России». Атлас удаленных профессий доступен каждому гражданину России, его могут использовать  в качестве каталога сервисов центры занятости страны. 

«Особый акцент проекта – практики и инструменты для бизнеса по выстраиванию гибких форм занятости для своих сотрудников и привлечения дополнительных компетенций там, где их физически не хватает. В нашей стране есть трудодефицитные территории с высокотехнологичными производствами, для которых развитие распределенных форм деятельности – это следующий шаг развития. Но для этого нужны компетенции по организации такой работы в самих компаниях. Атлас позволяет собирать такие практики и распространять опыт по всей территории страны», – отметила директор практики «Развитие компетенций» дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Жанна Кадылева.

Интерес к проекту уже проявили Сахалинская и Томская области. По экспертным оценкам, число желающих работать за последний год выросло примерно на 50 %. Специалисты видят в удаленке возможность не тратить время на дорогу и новые карьерные возможности в регионах. Т

Информация пресс-службы Фонда Росконгресс

Российское информационное агентство «Национальный альянс»

Подписывайтесь на официальный канал  РСИ «Первый национальный» в Telegram

Партнер — Интернет-бюро юриста Руслана Чалова Чалов.рф

Еще на эту тему: 

Лица в профессии: IT-сфера и женский взгляд

ИТ-разработчики должны объединиться для создания прорывных технологий

Кульбит судьбы: из инженера-строителя в программисты

Импортозамещение: как работать ИТ-директорам производств в новых условиях

Как формировать портфель инициатив IT-специалистам на производстве

Механизмы цифровизации в Татарстане: кадры, кейсы и планы

Вызовы цифровизации и метаморфозы профессии ИТ-директора